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採用情報

 

2016年度採用予定

採用人数 4名(営業職、開発職)
勤務予定地 東京本社、大阪本社
応募資格 2016年3月大学・大学院卒業予定の方 ※全学部・全学科 ※要普免
勤務時間 9:00~17:30 (休憩45分)
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇
給与 初任給 218,500円
関東地区勤務者は 225,500円
通勤費 : 全額実費支給
昇給 年1回4月
賞与 年2回(7月・12月)
定年 60才
再雇用 定年後再雇用制度有り(全員)
研修制度 OJT、社外研修派遣、通信教育全額補助 他
福利厚生  社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
退職金 (企業年金)
社員持株会
社員旅行
育児休業 / 介護休業 / 育児休暇 / 介護休暇 / 産休
選考フロー  
 会社セミナー参加
 集団面接、グループワーク
 適性検査
 最終面接(社長面接・個別)

連絡先
ヨツギ株式会社 東京本社 人事担当 西野鉄也


先輩からのメッセージ

『営業のやりがい』 
大阪営業部 武田 厚 (2010年入社明治大学政治経済学部経済学科卒)


2010年10月から営業部に配属となり、都内電力関係の得意先を持たしていただきました。初めは、名刺交換から緊張してしまい、自分の思っていることや、何をお客様に伝えたいのかもわからない状態でした。また、仕事のペースも把握できず、お客様にも迷惑をかけてしまう事も多々ありました。ですが、上司や先輩からのアドバイスを参考にしたり、自分なりの方法を確立していくと、仕事のぺースや自分なりの営業スタイルが身についていき、仕事に余裕が出てきました。その余裕を活かし、お客様とのさらに満足いく商談が出来るようにしていくのが、今の私の課題です。
学生の時、感じていた営業に対するイメージを良い意味で覆してくれるのが、ヨツギです。ヨツギの商品はニッチな物が多いですが、街中で沢山見つける事ができ、それがやりがいになっていきます。みなさんも一緒に、インフラを守る企業を守ってみませんか。




『仕事のやりがい』
技術開発部 藤堂 綾香(2010年入社 大阪工業大学工学部応用化学科卒)



私は2010年4月に入社し、技術開発部に配属されました。ものづくりに携わる仕事に就きたいと思っていたものの、図面の作成や設計などものづくりの基礎的な知識を入社時には持っていませんでした。しかし、上司や先輩方に一から丁寧に教えていただき、仕事を進めていけるようになりました。また、入社してすぐに商品開発の案件も任せてくださいました。分からないことは何でも、理解できるまで何度でも質問していいと言ってもらえたので、安心して業務に取り組めました。お客様からの要望を自分で形にしていき、商品にできるのはとても嬉しいです。
自分が作った商品がお客様の安全を守り、世の中の役に立つと思うと、責任を感じると同時に仕事に対してやりがいも感じます。開発がスムーズに進まず、思い悩むこともありますが、上司や先輩、他部署の方々に助けていただき、自分では思いつかなかった解決策が見つかったりしますので、今でも社会人として毎日成長していると感じています。
やる気さえあれば仕事を任せてもらえ、学ぶ機会が多くあります。行き詰ったときは周りの方々が温かくサポートしてもらえますので、働きやすく、やりがいを感じています。


採用担当者からのメッセージ

" 独自の商品と高い技術力で成長する高収益企業 "
" 一人一人が自ら考え・行動し・成長できる企業 " を目指しています。

企業の目的は「利益の追求」であると言いますが、私たちはそう考えません。
私たちは企業の目的は「社会貢献」と考えます。利益は社会貢献のリターンとして社会から与えられるものと考えます。
より大きな貢献が出来る企業になること、それが私たちの使命であり、成長であると考えています。 
企業に成長をもたらすものは何でしょうか。私たちは

<人の成長=企業の成長。人の成長こそが企業の成長をもたらす>

と考えています。社員一人一人が確固たる理念のもとに、自ら目標を定め、
失敗を恐れず果敢にチャレンジすることによってはじめて人は成長し、企業が成長すると考えます。

“ 社員一人一人が主体的に考え、行動し、そして成長できる企業 ”

でありたいと考えています。


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